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■ 本報記者 趙立 本報通訊員 許超
近年來，市人力資源社會保障局深入踐行以人民為中心的發展思想，精心指導勞動能力鑒定工作大膽創新、銳意進取，推行上門鑒定、門診鑒定、遠程鑒定等多項便民創新舉措，強化風險防控意識，不斷提升勞動能力鑒定服務質量和服務水平，切實維護國家工傷保險制度的公信力，公平公正維護工傷職工和用人單位的合法權益，使工傷職工有了更多的獲得感、幸福感、安全感。
一站式服務，上門鑒定暖人心
近日，臨清市某養老院來了三位市級勞動能力鑒定專家，對處于雙下肢癱瘓狀態的職工喬某進行了專門的勞動能力鑒定“上門服務”。喬某的親屬拉著市勞動能力鑒定委員會工作人員的手，連聲稱謝，“病人動彈不得，沒法去市里鑒定，多虧了你們的上門鑒定服務。真是感謝人社部門的關心。”
這是市人力資源社會保障局、市勞動能力鑒定委員會持續深化“三提三敢”，加強和改進作風建設，推進勞動能力鑒定工作改革創新的一個縮影。
針對一些行動不便的重傷、重病職工無法參加現場鑒定的情況，市勞動能力鑒定委員會秉承便民利民的宗旨，持續深入開展上門鑒定服務，積極探索鑒定模式的創新形式，運用遠程視頻等網絡技術破解空間限制的難題，將上門鑒定服務延伸到縣（區），實現勞動能力鑒定模式創新突破，實現線下現場體檢與線上專家會診的無縫結合，大大提升了鑒定的精準度。
全流程優化，門診鑒定縮時限
“受了工傷，右手指指骨骨折了，原來聽別人說工傷鑒定得兩個多月才能辦完，沒想到剛提交材料還沒兩周就收到通知，讓我到鑒定門診參加勞動能力鑒定。”王師傅是聊城某公司職工，2025年1月工作時不慎扭傷右手，治療完畢后申請勞動能力鑒定，從申請到收到鑒定結論僅用了兩周時間。
為解決勞動能力鑒定“環節多、周期長”等問題，推動勞動能力鑒定更加便民高效，市人力資源社會保障局于4月17日在聊城市人民醫院東昌府院區正式開設勞動能力鑒定門診，為工傷職工提供“一站式”快鑒服務。鑒定門診通過提供專家“一對一”鑒定服務，為工傷職工開展工傷傷殘等級確定、停工留薪期限（含延長）確認、工傷康復期（含延長）確認等勞動能力鑒定服務業務。
勞動能力鑒定門診開設后，將工傷職工從申請到獲取鑒定結論的時間，由原來的60個工作日大幅縮短，最快10個工作日即可辦結，大大減少了鑒定等待時間，有效提升了群眾辦事體驗感和滿意度。截至目前，鑒定門診累計受理了70名工傷職工的鑒定申請，產生鑒定結論66份。
閉環式管理，規范鑒定提標準
為加強勞動能力鑒定管理，市人力資源社會保障局完善勞動能力鑒定工作制度，先后出臺了《聊城市勞動能力鑒定委員會工作規則（試行）》《勞動能力鑒定業務經辦流程》，從而比較完整地建立起涵蓋鑒定受理、現場鑒定、檔案管理等全流程的勞鑒管理制度。
為加強市級勞動能力鑒定醫療衛生專家庫建設，我市從全市10余家二級以上醫療機構選聘了80余名專業技術精湛、職業道德高尚的不同科別醫療衛生專家組成勞鑒專家庫。對新晉專家庫的專家開展勞鑒政策、國家鑒定標準培訓，使專家們在短時間內能夠盡快熟悉鑒定政策，了解和掌握國家鑒定標準，積極參與現場鑒定。分科別（如骨科、神經科等）開展有針對性的專家培訓，實現市級專家統一把握國家鑒定標準尺度，努力消除鑒定意見的差異。
注重加強勞動能力鑒定業務風險防控工作。根據勞鑒業務實際，設置勞鑒申請受理經辦、初審、專家鑒定意見研討等流程，實現相互制約、相互監督。建立鑒定意見、疑難案件集體討論制度。對于特別重大疑難的案件，按制度規定增加專家復審環節，提高了作出鑒定結論的精準性和公正性。針對在鑒定過程中發現的職業病診斷、工傷認定鑒定存疑案例，與衛健、醫保部門建立起勞動能力鑒定就醫情況協查機制，發揮部門間聯防聯控工作合力，有效杜絕虛假病歷材料鑒定申報。2024年，全市共開展勞動能力鑒定12場、鑒定2358人次。
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